在“坏老板”手下“百炼成钢”的故事

　　于扬大学毕业后进入北京一家图书公司做编辑。坏老板让她郁闷的手下事是，她的百炼老板对员工非常严酷，简直到了苛刻的成钢地步。
　　
　　老板要求编辑不但要约稿、坏老板改稿、手下事拉脱维亚ws群发协议校对，百炼而且还要写好这本书的成钢宣传策划。
　　
　　于扬编辑第一本书的坏老板时候，当她以为自己已经修改得非常好啦，手下事于是百炼交给部门主任审阅。部门主任看后，成钢觉得都没有什么问题，坏老板然后送到老板那，手下事谁知，百炼几天后，老板铁青着脸走过来，把厚厚的一摞书稿往于扬办公桌上一扔：“里面有两处语句不通顺的地方，修改好后给我！”于扬鼓足勇气问：“陈总，是德国ws蓝标号哪两句不通顺的地方呢？我现在就改！”老板生气地瞪了她一眼：“哪两句不通顺？这应该问你自己，这是你作为编辑的职责，你自己挑吧，自己挑出的毛病影象才会深刻！以后不要把不通顺的句子给我看！”说完，怒气冲冲地走了。
　　
　　于扬废寝忘食地把这部二十多万字的书稿反反复复地看了一个星期，终于找到了两句不通顺的句子，修改好后，德国ws绿标号把书稿交给了老板。
　　
　　没有想到，于扬遭受到老板更严厉的训斥：“我通知你有两句不通顺的地方，你就仅仅查找句子？这么一本书，我发现了二十多个错别字，你怎么看不出来？”于扬感觉很委屈：“二十万字的书才二十多个错别字，相当于一万字不到两个。那些大报都许可有错别字，规定错别字可以在万分之几内，咱们这咋要求这么严酷？德国ws接粉不死”老板生气地说：“虽然大报规定了可以有万分之几的错别字，但是，真正出版了的报纸，你能看到几个错别字？你不要再狡赖说什么人家有专业的校对员！校对员是人，编辑也是人，为什么编辑就不能具备校对员的专业素质？”于扬不吭声了，但是，心里对老板非常怨恨。
　　
　　为了削减被老板训斥，于扬不但从网上下载了一些“常见错别字”来熟记，德国ws无限群发而且利用周末去图书馆查阅专业杂志，一期期地认真翻看，把上面例举出的比较生僻的“错别字”都记在笔记本上，一有时间就拿出来翻看。
　　
　　于扬的校对水平进步很快，二十万字左右的书稿，经过她校对后，错别字总数不会超过十个，这种校对水平简直比专业校对员都厉害。
　　
　　于扬在这家图书公司工作了一年，练就了专业编辑、专业校对、专业图书宣传策划三种本领。之后，一家闻名出版社招聘编辑，于扬偷偷前去应聘，去了现场，才发现竞争非常猛烈，几百名名牌大学毕业生竞争两个名额，而且这些人大多数是中文、图书出版等相关专业毕业生。
　　
　　本来没有信念的于扬在看到笔试的考题时，大喜，题目主要是围绕如何找选题、如何约稿以及现场修改稿件、校对，另外另有道策划题，就是列举了一本情感长篇小说的大致内容，然后给这部长篇小说做宣传策划。
　　
　　这些考题简直都是自己一年内现实工作中练习出的本领，于扬信念百倍地挥笔答卷。成绩出来后，于扬以笔试第一的成绩被这家出版社录用。
　　
　　从图书公司离职的时候，老板找于扬谈话：“对于你跳槽，我很理解，毕竟人应该往高处走。从另一方面说，我也很自豪，因为从咱们公司出去的人能进入大牌出版社，这就证明咱们的员工都是高素质。有人开玩笑说咱们这个小图书公司简直就是出版业的‘黄埔军校’，这让我很得意。如果我平时对大家不是要求得那么严酷，哪有大伙职场上美好的明天和明天？因此，希望你能理解我……”听老板这么说，于扬心中对老板的怨恨一会儿转变为感激。

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